与公司签订的劳动合同上规定合同期内离职要扣一个月右工资，这样的合同有效吗？合同除此条款外其他有效。1、依据我国相关法律的规定，地板砖工合同协议书怎么写签了劳动合同后，被辞退并且扣一个月工资是不合法的，餐饮店合同到期的文案怎么写用人单位不得无故克扣劳动者工资，合同中未写物业费合法吗直播间主播聘用合同书怎么写如果要扣的，也不能超过当月工资的20%。

合同书上写着半年内离职扣工资是不合法的。 在劳动合同中约定劳动者离职扣工资，本质属于违约金条款，但是劳动合同法规定，劳动者承担违约金的情形仅限于两种，一是违反服务期约定。劳动合同上写的工资和面试谈的不一样怎么办。

合同到期直接走扣一个月工资肯定是违法的，临时工劳动合同纠纷怎么写但是，南阳租房子签合同文案怎么写结合实际经验来看，职工本人的这种做法还是颇具争议的，因为也得看自己所从事的工作岗位的。实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，私人采购变压器合同书怎么写当然。

如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的，押一车液化气怎么写合同按照当地最低工资标准计算。 所以就算是劳动者在合同期内辞职，并且没有提前30天通知给用人单位。根据中国的相关法律法规，在签订劳动合同后被解雇并扣除一个月的工资是违法的。用人单位不得无故扣减劳动者的工资。需要扣除的。

单位扣一个月工资是否具有合法性

扣押员工工资一个月是不合法的。劳动者造成用人单位经济损失，保证合同最高贷款额度怎么写用人单位可按照劳动合同的约定扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准。

用人单位扣一个月工资

用人单位可以从工资中予以扣除。法律分析合同属于有效的，皮革加工委托合同书怎么写劳动合同书在电脑上怎么写但是如果危害了单位的利益会被要求承担赔偿责任，根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动合同中规定员工辞职要扣一个月薪水是不合理的，劳动者按照正常的程序辞职的，用人单位是不能克扣劳动者工资的。如果员工辞职，不得要求赔偿。

劳动合同扣除一个月工资合理吗

扣发劳动者工资的情况要区别处理。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。亲亲为您做的法律分析如下：不合法的。首先不管什么原因离职扣离职前最后一个月的工资是不合法的。虽然《劳动合同法》规定正式员工要提前30日书面申请离职。