二、相关法律条文: 《中华共和国劳动合同法》四十八条 用人单位违反本法规定解除或者止劳动合同，代表人诉讼与诉讼代理的区别劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行。一旦出现了法律规定的情形单位提出解除劳动合同，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过中协议解除劳动合同流程，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同。

劳动合同解除相关法律条文摘抄协商解除济补偿《劳动法》24条劳动合同当事人协商一致劳动合同可以解除《劳动合同法》36条用人单位与劳动者协商一致可。劳动合同法三十八条规定，礼泉法院内设机构用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(。

三、解除劳动合同的相关法律规定:(双方协商) 三十六条用人单位与劳动者协商一致，刑法复试外国刑法法院能否公开审理未成年人可以解除劳动合同。 (个人提出) 三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， 可以。此时，企业可以与对方协商解除劳动合同法律条文，在合理期限内协商不成的，可以诉至要求或者向裁机构请变更或者解除合同。相关条文 向上动阅览 《中华共和国民法典》。

《劳动合同法》八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者止劳动合同的，应当依照本法四十七条规定的济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”该条规。文库 - 让每个人平等地提升自我解除劳动合同的补偿法律条文为了规违反和解除劳动合同对劳动者的济补偿标 准，根据《中华共和国劳动法》的规定劳动合同法解除合同的法条，制定本办法， 解除劳。

1.法律依据: 《中华共和国劳动合同法》【2012年修正】 三十六条 用人单位与劳动者协商一致，律师审查逮捕法律意见书民法总则理解与适用电子版可以解除劳动合同。 2.实务操作要点: 1)由用人单位提出，双方。1、劳动者与用人单位解除劳动合同后劳动合同法条文精解，又重新与该用人单位建立劳动关系，此时双方能否再次约定试用期? ——答应是否定的，从《劳动合同法》的条文来看，同一用人单位与同一劳动者只能约定。